Emploi des seniors pour les entreprises à Paris
Comment construire une stratégie du vieillissement actif ?
GRENEL Stratégie et Management, situé à Paris (75005), s'appuie sur une méthodologie unique afin de construire avec vous votre stratégie du vieillissement actif : la radiographie sociale.
La radiographie sociale procède que les individus font au moins autant partie de l’organisation que les postes qu’ils tiennent et permet ainsi de mieux cerner les différences entre le travail perçu et le travail prescrit.
Ces éléments sont très utiles pour analyser les problématiques de santé et de séniorité au travail au sein d’une même organisation.
GRENEL s'appuie sur cette méthode pour construire la matrice FFOM unique de votre stratégie de vieillissement actif et traduire le construit social observé au sein de votre entreprise.
Prenez contact avec nous pour obtenir votre devis précis et personnalisé.
Les piliers de la stratégie de vieillissement actif :
Ancien ministre en charge des retraites et de la santé au travail, Laurent PIETRASZEWSKI a identifié dans son parcours professionels les axes centraux d'une stratégie d'entreprise favorable au maintien en santé et en emploi des travaileurs expérimentés.
S'inspirant des pratiques des entreprises établies dans des pays confrontés au vieillissement de leur population active (Europe du Nord, Japon, Canada...), la stratégie de vieillissement actif propose de passer d'une gestion des ressources humaines par les âges à un management des âges.
GRENEL Stratégie et Management porte une offre profondement différente de celle des cabinets traditionnels permettant d'identifier les attentes spécifiques des seniors au travail tout en developpant les solutions favorables à leur maintien dans l'emploi.
La stratégie de vieillissement actif repose sur plusieurs éléments :
- La prise en compte dans sa globalité de la santé de chaque collaborateur au sein de l'entreprise
- La responsabilité sociale et sociétale de l'employeur par la mise en oeuvre des conditions favorables au maintien dans l'emploi des seniors
- La prévention des risques professionnels et de l'usure au travail
Les étapes de la stratégie de vieillissement actif
GRENEL Stratégie et Management vous accompagne dans l'élaboration de votre stratégie seniors :
Diagnostic social-absentéisme, identification des critères de séniorité
Analyse des données sociales, entretiens individuels et ateliers collectifs
Construction d'options stratégiques et politiques autour des objectifs de la soutenabilité du travail
Prise en compte de l'environnement de travail, des politiques préexistantes et des enjeux spécifiques de l'entreprise
Mise en oeuvre opérationnelle
Accompagnement auprès des IRP, services de prévention et de santé au travail, réalisation d'un pilote, ajustements et déploiement
Découvrez comment nous pouvons vous accompagner votre performance sociale par le maitien en emploi des seniors
L'importance du vieillissement actif pour votre entreprise
Les seniors doivent être valorisés dans leur parcours professionnel. Encouragez un vieillissement actif en offrant des opportunités de développement aux travailleurs âgés, peut-être une bonne stratégie pour votre croissance.
En effet, le vieillissement actif permet de :
Valoriser les compétences et l'expérience des seniors et préserver les compétences clefs de l'entreprise
Réduire l'absentéisme en créant un environnement de travail favorable au bien-être
Favoriser le transfert de connaissances entre les différentes générations au sein de l'entreprise, mentoring et reverse mentoring
Maintenir une image positive de l'entreprise en montrant son engagement en faveur de la diversité et du bien-être des salariés
Contactez-nous pour en savoir plus sur notre méthode de radiographie sociale et son impact sur le vieillissement actif dans votre entreprise.
Les recommandations stratégiques de GRENEL Stratégie et Management
à Paris
À l'issue de notre diagnostic, nous vous proposerons une stratégie de vieillissement actif, segmentée en plusieurs champs d'action.
Chaque champ représente un chantier particulier à explorer. Nous vous accompagnerons dans la mise en œuvre de ces recommandations pour garantir un changement durable et efficace pour votre entreprise.
Les champs d’action de la stratégie de vieillissement actif :
- La santé : programmes de prévention des maladies chroniques, bilans de santé individualisés, prévention des risques professionnels
- La responsabilité : Soutenabilité de l'emploi et bilan extra-financier, prévention de l'inaptitude, aidance et séniorité
- L’emploi : gestion des carrières et mobilité professionnelle adaptées aux réalités de chaque âge
FAQ sur la radiographie sociale et le vieillissement actif
Qu'est-ce que la méthode de radiographie sociale ?
La radiographie sociale est une méthode d'analyse approfondie des données sociales et sanitaires d'une entreprise, proposée par GRENEL Stratégie et Management. Elle permet de mettre en lumière les enjeux liés à l'âge et de proposer une stratégie de vieillissement actif adaptée.
Pourquoi encourager le vieillissement actif dans mon entreprise ?
Le vieillissement actif permet de valoriser les compétences et l'expérience des seniors, tout en réduisant l'absentéisme et en favorisant le transfert de connaissances entre les différentes générations au sein de l'entreprise.
Comment GRENEL Stratégie et Management peut m'aider dans ma démarche de vieillissement actif ?
Nos spécialistes en analyse de données et gestion stratégique vous aident à réaliser un diagnostic social approfondi et à accompagner une politique du Bien Vieillir dans votre entreprise.
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